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2007-10-18(Thu)

News 「福祉版FA制」東京の31法人が導入

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20071013it01.htm
2007年10月13日 読売新聞)
「福祉版FA制」東京の31法人が導入


 人手不足が深刻な東京都内の特別養護老人ホームや保育園を運営する31か所の社会福祉法人が、18日から共同で採用活動を始める。

 採用された職員はプロ野球のフリーエージェント(FA)制のように、一定年数働くと、他の法人でも働くことができる“権利”が得られる。児童の世話、障害者、高齢者介護など幅広い分野で経験が積めることをアピールし、人材を確保するのが狙いだ。多数の法人が連携して人材交流を行うのは全国初の取り組み。

 共同の採用活動に参加するのは、都内で特養ホームや障害者福祉施設、児童養護施設などを運営する31法人。計339人を募集する。東京都社会福祉協議会が支援し、共通の筆記試験(小論文、適性診断)を実施。その合格者について、各施設が面接などを行って、採用を最終的に決定する。

 採用されると就職4年目から“FA権”を与えられ、希望する別法人に出向や転籍することができる。給与などの待遇は、出向先などの基準に合わせる。

 これにより、特養ホームの職員が別法人のデイサービス施設で働いたり、児童養護施設の保育士が特養ホームや障害者施設で働いたりすることも可能になる。法人側も、他法人の職員を受け入れることで刺激を受け、質の向上につながるとの期待もある。

 取り組みの背景にあるのは福祉分野の人手不足だ。2006年度の福祉分野の有効求人倍率は1・34倍と全体(1・06倍)を上回っている。特に、都内の福祉分野は同年度で3・38倍に達するなど、より深刻な状況にある。
 あたしは、特養や障害者施設のことは知らないけど、この「福祉版FA制」が導入されたら、ただでさえ定着しない施設職員が、ますます出て行くと思うの。
 
 施設職員は、
 1年目は新人。
 2年目は中堅。
 3年目はベテラン。
 4年目で退職。

 と言われる程、定着がわるいの。
 
 子どもたちには、変わらない大人が必要なのに、短期間でいなくなる。さらに、こんな制度が導入されたら、ますます職員の入れ替わりが激しくなり、施設職員が定着しないと思うのよ。

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